企业招聘残疾人工作有哪些注意事项

13号，包头市2023年全国助残日残疾人就业专场招聘会在青山区正翔国际商场成功举办，55家企业提供涉及94个工种的岗位478个。FM94.9包头综合广播记者杨晶报道：活动当天，残疾人求职者现场了解企业信息，并与自己感兴趣的企业洽谈，寻求心仪的岗位，应聘者王先生：根据自己的身体找个差不多点儿的，尽力而为哇，找一个交五险的最好。

本次活动除了线下招聘，还以直播带岗的方式，为更多有就业意愿的残疾人提供就业机会。荣资酒店工作人员崔娟：招聘的岗位是客房服务人员和安保人员，帮助残疾人朋友有更好的就业机会，为社会也做出一些贡献吧。某公司工作人员王女士：搬搬货，做个包装，生产个玻璃水，按他的身体情况分配工作岗位。本次招聘会有55家企业提供涉及94个工种的岗位478个，入场参加活动700多人。

企业招聘残疾人工作，有哪些注意事项？残疾人就业条例第一章总则第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。县级以上人民***应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。

第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支援残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。残疾人应当提高自身素质，增强就业能力。第五条各级人民***应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民***负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。

华路卓。1、华路卓拥有300残疾人的挂靠队伍。2、从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队，80％的人员具有人力资源管理师资质。3、服务过上百家企业的成功行业经验。4、200多个所院校合作，多地人才成功输送方案。5、多家招聘网站战略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。6、专业的网络信息平台支持，更具前瞻性。

纳利昆山包装科技有限公司是否招聘残疾人，这要看企业的招聘政策和实际情况。根据我国相关法律规定，企业应当在招聘中严格遵守公平、公正、公开的原则，不得因残疾人的残疾情况而歧视其就业，同时，企业也应该积极落实残疾人就业优惠政策，鼓励和支持残疾人就业。如果该企业满足相关政策和法律要求，那么招聘残疾人是会被鼓励的，当然，如果企业在实际操作中存在问题，可以向相关部门进行投诉。